Świadczenie kompensacyjne. Kto może skorzystać?
Wśród beneficjentów nowego wsparcia finansowego znajdą się nauczyciele z wieloletnim stażem pracy, którzy zdecydowali się na kontynuację swojej zawodowej pasji po przekroczeniu 55. roku życia (w przypadku kobiet) lub 60. roku życia (dla mężczyzn). To nie lada gratka dla pedagogów pracujących nie tylko w szkołach i przedszkolach, ale również w placówkach kształcenia ustawicznego, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i socjoterapii, a także w specjalnych ośrodkach wychowawczych i poradniach psychologiczno-pedagogicznych.
Jakie warunki należy spełnić?
Aby móc cieszyć się dodatkowym wsparciem finansowym, nauczyciele muszą wykazać się co najmniej 30-letnim stażem pracy, z czego minimum 20 lat powinno obejmować pracę nauczycielską na co najmniej pół etatu. To jednak nie wszystko. Konieczne jest również złożenie odpowiedniego wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów.
Wymagane dokumenty – co przygotować?
Proces aplikacyjny wymaga od kandydatów zgromadzenia i przedłożenia dokumentacji potwierdzającej nie tylko okres wykonywania pracy nauczycielskiej, ale również inne okresy zatrudnienia, takie jak prowadzenie działalności pozarolniczej, służba wojskowa, pobieranie zasiłku dla bezrobotnych czy urlop wychowawczy. Ważne są również dokumenty potwierdzające wynagrodzenie przed styczniem 1999 roku oraz informacje o okresach składkowych i nieskładkowych.
Ile wynosi świadczenie kompensacyjne?
Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne, będące odpowiednikiem emerytur pomostowych, w ostatnim czasie osiągały kwoty naprawdę imponujące. Średnia wypłata w różnych miesiącach ubiegłego roku wahała się od 3557 zł w styczniu, przez 3986 zł w czerwcu, aż po 4329 zł w październiku. To świadczenie wygasające, ale z pewnością może stanowić znaczące wsparcie finansowe dla wielu nauczycieli.
Co w przypadku podjęcia pracy nauczycielskiej?
Warto pamiętać, że otrzymywanie świadczenia kompensacyjnego wiąże się z pewnymi ograniczeniami. Jeśli nauczyciel zdecyduje się na powrót do pracy w zawodzie, niezależnie od wymiaru etatu czy wysokości zarobków, wypłata świadczenia zostanie automatycznie wstrzymana. Z kolei podjęcie innego rodzaju zatrudnienia może skutkować zmniejszeniem wysokości świadczenia na zasadach analogicznych do tych obowiązujących przy emeryturach i rentach.
Źródło: infor.pl
