1. Aktywność w Internecie
Pod pojęciem aktywności w Internecie kryje się bardzo dużo czynników. Główną rolę odgrywają w tym portale internetowe. Chodzi o to, aby wybierać popularne serwisy, które są w stanie zaproponować kandydatom jak największą bazę ogłoszeń. Przykładem takiej strony, która jest liderem wśród liczby użytkowników poszukujących pracy, jest GoWork.pl. Ale nie chodzi jedynie o wielkość serwisu. Liczy się również dostępność różnorodnych funkcji. Na przykładzie GoWork można wskazać, że kandydat, który skorzysta z rozbudowanej wyszukiwarki, będzie w stanie dotrzeć do takich ofert, które rzeczywiście spełniają jego oczekiwania. Ważna, szczególnie z perspektywy osoby poszukującej pierwszej pracy, jest opcja powiadomień. Wystarczy zostawić swój adres e-mail, aby otrzymywać porcję ogłoszeń, które wpisują się w odpowiednie kryteria kandydata. W tym przypadku na korzyść osoby poszukującej zatrudnienia przemawia czas. Gdy jest w stanie dzięki wiadomości e-mail szybko dotrzeć do ciekawej oferty, wyśle swoją aplikację jako jeden z pierwszych kandydatów. To z kolei zwiększa szansę na dotarcie i zainteresowanie rekrutera szczególnie wtedy, gdy na ofertę aplikują setki chętnych.
Mówiąc o aktywności w Internecie, trzeba też uwzględnić media społecznościowe. W serwisach biznesowych warto udzielać się w rozmaitych dyskusjach tematycznych oraz zapraszać do własnej grupy kontaktów różnych rekruterów lub osoby pracujące w ciekawych firmach. To pozwala budować wizerunek specjalisty w konkretnej dziedzinie i dotrzeć do osób odpowiedzialnych za pozyskiwanie nowych pracowników. Jednak poszukiwanie pracy ma sens również w innych serwisach np. na Facebooku. Korzystając z niego najlepiej dołączyć do lokalnych grup związanych z konkretnym miastem, czy regionem, gdzie również pojawiają się różne oferty pracy. Dobrym rozwiązaniem jest śledzenie profili firm działających lokalnie, ponieważ ten kanał również jest wykorzystywany przez rekruterów do zdobywania potencjalnych pracowników, a zatem można tam znaleźć propozycje zatrudnienia.
2. Udział w lokalnych wydarzeniach
Poszukiwania pierwszej pracy nie mogą się ograniczać jedynie do działań podejmowanych w Internecie. Dobrze jest postawić na kontakt osobisty, gdzie niejednokrotnie kandydat ma okazję przedstawić siebie w dobrym świetle i wywrzeć dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy, przez co braki w doświadczeniu zawodowym mogą zejść na dalszy plan. W takim razie co jest ważne w tej kwestii? Za przykład można tu wymienić targi pracy organizowane w różnych miastach na terenie całego kraju. To ogromna szansa dla osób bez doświadczenia. W jednym miejscu i czasie mogą one spotkać się z ważnymi pracodawcami z regionu i odbyć rozmowy, które stanowią niejako nieoficjalne rozmowy kwalifikacyjne. Podczas takich wydarzeń w pamięci rekruterów pozostają kandydaci, którzy wyróżniają się inteligencją, bystrością i komunikatywnością. Poza tym to dobra okazja również, by zdobyć informacje na temat wyglądu samego procesu rekrutacyjnego, proponowanych warunków, czy specyfiki pracy w danym przedsiębiorstwie.
Osoby poszukujące pierwszego zatrudnienia powinny także uczestniczyć w wydarzeniach branżowych. Przykładowo programiści mają okazję brać udział w cyklicznych spotkaniach pasjonatów danego języka programowania. W tym przypadku uczestnicy otrzymują dostęp do cennej wiedzy w branży, ale też po wykładach spotykają się oko w oko z pracodawcami i pracownikami, prowadząc z nimi luźne rozmowy. Dzięki nawiązaniu takich kontaktów szansa na polecenie, a w efekcie znalezienie pierwszej pracy znacznie wzrasta.
3. CV spełniające oczekiwania pracodawcy
Kolejną kwestią, na którą trzeba zwrócić dużą uwagę, jest przygotowanie swoich dokumentów aplikacyjnych. Oczywiście należy kierować się zasadą, że CV powinno zawierać same najważniejsze informacje, być schludne i bez błędów. Biorąc pod uwagę jednak fakt, że dla poszukującego zatrudnienia będzie to pierwsza praca, kluczowym aspektem staje się pokazanie potencjalnemu pracodawcy, że mimo braku doświadczenia jesteśmy odpowiednim kandydatem na dane stanowisko. Jak to zrobić?
Osoba, która chce zwiększyć swoje szanse, powinna przeanalizować każdą wymaganą przez firmę w ogłoszeniu cechę i umiejętność. Należy wpisać wszystko to, co zgadza się z sylwetką aplikującego kandydata, a następnie na tym oprzeć swoje CV lub dodatkowo list motywacyjny. Podkreślenie tych cech i umiejętności jest bardzo istotne, ponieważ wskazuje firmie, że mimo braku doświadczenia nadal warto rozważyć udział zgłaszającej się osoby w procesie rekrutacyjnym. Z kolei, jeśli wymagania w ofercie dotyczą umiejętności obsługi konkretnych programów, czy posiadania uprawnień, warto postarać się o rozwój kompetencji w tym kierunku jak najwcześniej.
Czy trudno znaleźć pierwszą pracę?
Nawet w przypadku stosowania różnych strategii i rad może okazać się, że znalezienie pierwszej pracy jest trudne. Nie zawsze tak jest, ponieważ zależy to głównie od danej branży, czy zapotrzebowania na pracowników w danym regionie. Jeśli różne działania kandydata nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, konieczny jest proces podnoszenia kwalifikacji. Współcześni pracodawcy najczęściej chcą zatrudniać osoby wykwalifikowane, aby ograniczyć czas wdrażania na danym stanowisku. Trzeba więc zdobyć konkretne umiejętności na różnych kursach, stażach, czy praktykach, które pozwolą zbudować pewne zaplecze kompetencji i tym samym zdobyć przewagę nad konkurencją w procesie rekrutacyjnym.
