Czterodniowy tydzień pracy – o co chodzi?
Autorzy pomysłu o skróceniu tygodnia pracy do 4 dni są zdania, że taka zmiana wpłynie pozytywnie zarówno na pracowników, jak i na pracodawców. Po pierwsze trzydniowy weekend miałby zmniejszyć wystawienie na stres i zredukować ryzyko wypalenia zawodowego. A to oczywiście ma przekładać się na wydajniejszą pracę. Same ankiety wykazały, że ludzie chętnie wypróbowaliby krótszy tydzień pracy. Samo rozwiązanie jest coraz popularniejsze w Europie.
Czterodniowy tydzień pracy – eksperyment
Wielka Brytania nie jest pierwszym państwem, które decyduje się przetestować czterodniowy tydzień pracy. Wcześniej na takie rozwiązanie zdecydowały się Islandia, Belgia i Hiszpania. Wyniki tamtych eksperymentów były obiecujące – zaobserwowano mnóstwo korzyści z takiej zmiany. Przede wszystkim udało się obalić podstawowe podejrzenie dotyczące skrócenia tygodnia pracy – wydajność pracowników cale się nie zmniejszyła. Wielka Brytania idzie o krok dalej i organizuje największy – jak dotąd – eksperyment czterodniowego tygodnia pracy. Weźmie w nim udział 3300 pracowników z 70 firm, którzy przestawią się na nowy plan tygodnia na okres 6 miesięcy. Autorem i koordynatorem tego projektu jest organizacja non-profit "4 Day Week Global".
