Wszyscy wiedzą, jak wygląda kwestia święta, które jednocześnie jest ustawowym dniem wolnym od pracy, gdy to wypada w dzień roboczy. Problem pojawia się przy dniach weekendowych. Wówczas sprawa nie jest taka oczywista – w końcu nie wszyscy pracują w sobotę czy niedzielę. Z pewnością takie pytanie wiele osób zadaje sobie teraz. Dzisiaj, w niedzielę, przypada bowiem święto Objawienia Pańskiego, zwanego potocznie Trzech Króli. Czy to za to czeka nas dzień wolny od odebrania?
Dodatkowe wolne?
W tym roku 6 stycznia, gdy w Polsce obchodzone jest święto Trzech Króli, wypada w niedzielę. Jako że ostatni dzień tygodnia jest dniem, w który pracuje jedynie część osób zatrudnionych, to w ich przypadku jasnym jest, że nie idą do pracy. A co z tymi, których grafik pracowniczy obowiązuje w dni robocze? O tym poniekąd mówią zapisy Kodeksu pracy, a dokładnie 2. paragraf artykułu 130.: "Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Z zapisu tego jasno wynika, że niedziela nie zalicza się do dni, za które pracownikom należy się wolne z tytułu obowiązującego święta. Potwierdza to Państwowa Inspekcja Pracy w Opolu, na stronie której można przeczytać, że "za święto które przypada w niedzielę po stronie pracodawcy nie występuje obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy w innym terminie".
Nie zawsze wolne
Święto Trzech Króli nie zawsze zaliczało się do dni wolnych od pracy. Po raz pierwszy 6 stycznia zaliczał się dzięki ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. Jednak już 9 lat później, bo 16 listopada 1960 roku za sprawą decyzji Sejmu PRL święto to zniknęło z listy dni wolnych od pracy. Przywrócone zostało dopiero w 2010 roku. Pierwszym od długiego czasu wolnym od pracy świętem Objawienia Pańskiego był 6 stycznia 2011 roku.
