Brązowy medal, z którego nie powinniśmy być dumni
Nie da się ukryć, że im więcej czasu spędzamy w pracy, tym mniej zostaje nam go na inne aktywności. W tym także na sport, który ma przecież ogromny wpływ na nasze zdrowie, kondycję oraz samopoczucie, a dla wielu osób jest także pasją i źródłem radości.
Jak wynika z danych zaprezentowanych przez Europejski Urząd Statystyczny w maju 2024 za rok 2023 mieszkańcy naszego państwa (w wieku 20-64 lat) pracowali średnio 39,3 godziny tygodniowo. Więcej czasu w pracy spędzili tylko Grecy (39,8 godziny) oraz Rumuni (39,5 godziny), co oznacza, że Polska uplasowała się na trzecim miejscu pod kątem czasu pracy. Dla porównania, najkrótszą średnią liczbą przepracowanych w tygodniu godzin mogą pochwalić się Holendrzy z wynikiem 32,2 godziny.
Program „Work-Sport Balance” jest odpowiedzią na potrzebę znalezienia równowagi między pracą a życiem prywatnym, szczególnie w kontekście aktywności fizycznej, która ma kluczowe znaczenie dla zdrowia i samopoczucia. Decathlon, jako lider na rynku sportowym, chce wyznaczać nowe standardy w dbaniu o dobrostan swoich pracowników.
Przyjemność z pracy to wskaźnik, który zawsze był dla nas ważny
- mówi Paweł Krawczyk, CEO w Decathlon Polska. „Misją Decathlon jest poruszanie ludzi do uprawiania sportu. Mamy wiele do zrobienia dla polskiego społeczeństwa, ponieważ jesteśmy jednym z najmniej aktywnych narodów w Europie. Wśród głównych powodów tej sytuacji jest brak czasu na sport. Dlatego zdecydowaliśmy się stworzyć benefit pracowniczy, którego na polskim rynku jeszcze nie było - w ramach programu Work-Sport Balance umożliwiliśmy naszym pracownikom uprawianie sportu w czasie pracy. Dzięki temu rozwiązaniu będą mogli jeszcze lepiej zadbać o swoje zdrowie i dobre samopoczucie”.
„Work-Sport Balance”, czyli innowacyjny benefit pracowniczy
Inicjatywa „Zwalniamy wszystkich” spotkała się z pozytywnym odbiorem i wsparciem ze strony partnerów kampanii, w tym Pracuj.pl, Fundacji AWF Warszawa oraz platformy Worksmile. „W czasach, kiedy coraz więcej pracowników doświadcza przepracowania czy wypalenia zawodowego dbanie, w dowolny sposób, o dobrostan pracowników i wspieranie ich w prowadzeniu aktywnego trybu życia staje się kluczowe”.
Z badań, które prowadzimy w Pracuj.pl wynika, że ponad 1/4 respondentów ma poczucie przeładowania obowiązkami. Dlatego staramy się edukować pracodawców i podsuwać pomysły, jak ten balans zapewnić. Aktywność w czasie pracy pomaga minimalizować stres, ale także zwiększa kreatywność i efektywność zawodową.
„Zdecydowaliśmy się zaangażować jako partner merytoryczny we współpracę z Decathlon właśnie z uwagi na to, że w czasach, w których łatwo o przepracowanie i przebodźcowanie, zdolność regeneracji i odpoczynku jest niezbędna, by pracować dobrze i mądrze. Wierzymy, że nasze wspólne działania zainspirują do budowania bardziej zdrowych i produktywnych miejsc pracy w Polsce” - podkreśla Piotr Majchrzak, Brand Manager w Pracuj.pl, wskazując na znaczenie takich działań dla zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. Prof. dr hab. Bartosz Molik, Rektor AWF Warszawa z radością ogłosił: „Jest mi niezmiernie miło ogłosić wprowadzenie programu Work-Sport Balance dla wszystkich pracowników naszej uczelni. Decyzja o wprowadzeniu wynika z naszej głębokiej wiary w to, że regularna aktywność fizyczna jest kluczowym elementem utrzymania zdrowia oraz równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a prywatnym”.
Sport nie tylko poprawia kondycję fizyczną, ale również pomaga w radzeniu sobie ze stresem, zwiększa koncentrację i motywację, a także sprzyja tworzeniu pozytywnych relacji w zespole.
W ramach programu Work-Sport Balance lider sportowego rynku w Polsce wprowadził godziny dla sportu, by jego pracownicy mogli zadbać o swoje zdrowie i samopoczucie uprawiając aktywność fizyczną w pracy. Bez względu na stanowisko oraz miejsce wykonywanych obowiązków, każdy pracownik Decathlon Polska w każdym tygodniu może przeznaczyć godzinę swojego czasu pracy na uprawianie sportu. Istnieje też możliwość wykorzystania dwóch godzin pod rząd, raz na dwa tygodnie. Program jest dobrowolny, to pracownik decyduje czy chce do niego przystąpić oraz kiedy i jaki sport będzie uprawiać. Przeznaczony na aktywność fizyczną czas jest w 100% płatny.
Joanna Brejta-Maciocha, Dyrektor HR w Decathlon Polska dodaje: „Program Work-Sport Balance to benefit oparty na kulturze naszej organizacji - sport zawsze był, jest i będzie dla nas niezwykle ważny, ale jeszcze ważniejsi są dla nas ludzie. Bez nich nie byłoby przecież sportu. Jako jedna z największych firm w Polsce chcemy wyznaczać standardy pod kątem dbania o swoich pracowników, ich satysfakcję z pracy oraz szeroko pojęty well-being. Dlatego zamiast szukania wymówek i stosowania półśrodków zdecydowaliśmy się na wprowadzenie stałego benefitu pracowniczego, dostępnego dla każdej osoby zatrudnionej w Decathlon Polska i realnie ułatwiającego znalezienie czasu na aktywność fizyczną”.
Decathlon nie tylko wprowadza zmiany w swojej organizacji, ale również zachęca inne marki do podjęcia podobnych kroków. Firma opracowała szczegółową instrukcję wprowadzenia programu „Work-Sport Balance”, dostępną bezpłatnie dla każdej firmy zainteresowanej wprowadzeniem tego benefitu. „Prowadzenie działań na rzecz angażowania pracowników i poprawy ich doświadczeń w firmie korzystnie wpływa na ich samopoczucie, kreatywność i produktywność. Te działania poprawiają również atmosferę w pracy, co pozytywnie przekłada się na wizerunek firmy. Wierzymy, że połączenie inicjatyw pro-pracowniczych, takich jak Work Sport Balance, z działaniami mającymi na celu rozwój firmowej komunikacji oraz dopasowanie benefitów do potrzeb pracowników, przynosi natychmiastowe korzyści w postaci większego zadowolenia pracowników, a długofalowo pomaga w ich zatrzymaniu w firmie. Cieszymy się, że jesteśmy częścią akcji organizowanej przez Decathlon” - dodaje Tomasz Chaciński, CEO w Worksmile.
Decathlon, poprzez wprowadzenie programu „Work-Sport Balance”, stawia na innowacyjność i troskę o pracowników, pokazując, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest możliwa i niezbędna. Inicjatywa ta może stanowić inspirację dla innych firm, by również zaczęły inwestować w dobrostan swoich pracowników, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści zarówno dla osób zatrudnionych, jak i dla samych organizacji.