Czterodniowy tydzień pracy
Autorzy pomysłu o skróceniu tygodnia pracy do 4 dni są zdania, że taka zmiana wpłynie pozytywnie zarówno na pracowników, jak i na pracodawców. Po pierwsze trzydniowy weekend miałby zmniejszyć wystawienie na stres i zredukować ryzyko wypalenia zawodowego. A to oczywiście ma przekładać się na wydajniejszą pracę. Samo rozwiązanie jest coraz popularniejsze w Europie, a do testów przystąpiła niedawno Wielka Brytania.
Czterodniowy tydzień pracy w Polsce?
Firma ADP opublikowała raport „People at Work 2022: A Global Workforce View”, z którego wynika wiele interesujących faktów na temat nastrojów polskich pracowników. Zbadano m. in. nastawienie do czterodniowego tygodnia pracy. Wyniki przedstawiają się następująco:
- 25,71% badanych chciałoby krótszego tygodnia pracy przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia, jednak z dłuższym dniem pracy (np. 10 h). Warto dodać, że 2 lata temu ten pomysł poparło 29,7% badanych,
- 34,18% Polaków chciałoby więcej godzin lub dni pracy w tygodniu, ale w zamian za większe wynagrodzenie,
- 34,37% badanych nie potrzebuje żadnych zmian w warunkach zatrudnienia,
- 1/3 badanych zgodziłaby się na elastyczne godziny pracy za cenę niższego wynagrodzenia,
- To młodzi pracownicy najczęściej opowiadali się za zredukowaniem tygodnia pracy. Aż 30.09% młodych opowiedziało się za krótszym tygodniem pracy, a aż 6,89% chciałoby otrzymywać mniejsze wynagrodzenie przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby godzin pracy.
Czterodniowy tydzień pracy – czy to ma sens?
Głos w sprawie zredukowania tygodnia pracy zabrali eksperci:
Przeprowadzone badanie wśród 1989 Brytyjczyków wskazuje, że podczas standardowego 8-godzinnego dnia pracy, pracownik jest wydajny tylko przez 3 godziny, a pozostały czas spędza na czynnościach niezwiązanych bezpośrednio z pracą. Jego wydajność spada. Mózg bowiem nie jest w stanie poświęcić tyle samo energii, ma ograniczoną ilość czasu na twórcze myślenie – mówi Sylwia Wysocka-Sollich, psycholożka Centrum Zdrowia Psychicznego Mind Health.
Psycholożka dostrzega również zalety redukcji tygodnia pracy:
Mniejszy wymiar czasu pracy może sprawić, że pracownicy będą bardziej efektywni i lojalni wobec pracodawcy. Ponadto krótszy tydzień pracy może przyczynić się do obniżenia poziomu stresu oraz wzrostu zadowolenia z życia wśród pracowników. Dzięki większej liczbie dni wolnych od pracy będą mogli oni skupić się na budowaniu więzi rodzinnych, rozwoju pasji czy zadbaniu o własne zdrowie.
A dlaczego to właśnie młodzi pracownicy chcą takich zmian? Na to pytanie odpowiada Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska:
Pracownicy z pokolenia Z oraz Milenialsi są również coraz bardziej świadomi kwestii ekologicznych, jakie niesie za sobą takie rozwiązanie. Skrócenie czasu pracy łączy się bezpośrednio z mniejszą liczbą dni w firmie, czyli np. rzadszą potrzebą korzystania z pojazdów, co w efekcie przekłada się na mniejsze zanieczyszczenie powietrza w dużych aglomeracjach.