Jawność wynagrodzenia w ofertach pracy będzie obowiązkowa?
Projekt zakłada, że pracodawcy muszą podawać w ogłoszeniach o pracę informacje o wynagrodzeniu. Jeśli zatrudnią pracownika za niższą stawkę, mogą grozić im kary. Celem jest zwiększenie przejrzystości, jednak eksperci podkreślają, że to rozwiązanie może wykraczać poza unijną dyrektywę 2023/970, która dopuszcza różne sposoby informowania o zarobkach.
Kontrowersje i obawy przedsiębiorców
Projekt nowelizacji (druk nr 943) trafił do Sejmu 5 grudnia 2024 roku. Przedsiębiorcy ostrzegają, że przepisy są niejasne i mogą prowadzić do licznych sporów prawnych. Wprowadzenie obowiązkowego podawania wynagrodzeń może także wpłynąć na konkurencyjność firm i zwiększyć koszty administracyjne.
Problemy z ochroną danych
Kolejną kwestią jest brak regulacji dotyczących ochrony danych osobowych. Nie przewidziano anonimizacji wynagrodzeń, co może prowadzić do konfliktów w miejscach pracy i naruszenia prywatności pracowników.
Co dalej?
Projekt ustawy jest obecnie analizowany w Sejmie. Eksperci przewidują, że może jeszcze zostać zmodyfikowany. Przedsiębiorcy apelują o większą precyzję zapisów, aby uniknąć chaosu prawnego i nadmiernych obciążeń dla firm.
Jedno jest pewne – temat jawności wynagrodzeń pozostanie w najbliższym czasie przedmiotem gorącej debaty.
Źródło: infor.pl