Nawet 15 tygodni dodatkowego wolnego od 2025! Sprawdź, czy ci się należy
Od 19 marca 2025 roku życie rodziców w Polsce ulegnie zmianie. Dzięki nowym przepisom, wprowadzonym przez ustawę z 6 grudnia 2024 r., rodzice będą mieli możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Ale kto dokładnie może z niego skorzystać i ile tygodni wolnego przysługuje w zależności od sytuacji?
Nowe przepisy. Więcej wsparcia dla rodziców
W odpowiedzi na potrzeby rodziców i w trosce o dobro najmłodszych, polskie prawo pracy przeszło istotną zmianę. Od marca 2025 roku rodzice, a także prawni opiekunowie, rodzice zastępczy czy adopcyjni, mogą liczyć na dodatkowy urlop macierzyński. Jego długość - od 8 do 15 tygodni - zależy od kilku kluczowych czynników, takich jak okres hospitalizacji dziecka, tydzień ciąży, w którym przyszło ono na świat, oraz jego masa urodzeniowa.
Kto może skorzystać z nowego urlopu?
Z nowego urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać rodzice dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g, którym przysługuje aż do 15 tygodni wolnego. Z kolei rodzice dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000g mogą liczyć na do 8 tygodni dodatkowego urlopu. Istnieje także możliwość uzyskania 8 tygodni urlopu dla rodziców dzieci, które urodziły się po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i wymagały hospitalizacji.
Jak ubiegać się o dodatkowy urlop?
Aby skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, konieczne jest złożenie wniosku w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym zakończeniem korzystania z podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek musi zawierać m.in. oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez drugiego z rodziców oraz zaświadczenie szpitala potwierdzające okres hospitalizacji dziecka. Rodzice adopcyjni lub zastępczy muszą przedstawić dodatkowe dokumenty, takie jak kopię wniosku o przysposobienie dziecka.
Ochrona prawna korzystających z urlopu
Warto podkreślić, że rodzice decydujący się na skorzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego cieszą się specjalną ochroną prawną. Od momentu złożenia wniosku o urlop do dnia jego zakończenia pracodawca nie może rozwiązać z nimi umowy o pracę, chyba że wystąpią szczególne okoliczności.
FAQ
1. Od kiedy obowiązują nowe przepisy?
Nowe przepisy wejdą w życie 19 marca 2025 roku i obejmą rodziców oraz opiekunów dzieci spełniających określone kryteria.
2. Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu?
Z nowego urlopu mogą skorzystać:
• Rodzice dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g – przysługuje im do 15 tygodni dodatkowego wolnego.
• Rodzice dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową powyżej 1000 g – przysługuje im do 8 tygodni wolnego.
• Rodzice dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, które wymagały hospitalizacji – mogą uzyskać 8 dodatkowych tygodni urlopu.
• Rodzice adopcyjni i zastępczy również mogą skorzystać z tego świadczenia po spełnieniu odpowiednich warunków.
3. Jak długo trwa dodatkowy urlop?
Długość urlopu zależy od sytuacji dziecka:
• 8 tygodni – dla dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży oraz tych, które wymagały hospitalizacji po 37. tygodniu.
• 15 tygodni – dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g.
Źródło: pulshr.pl
